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充分调动了员工的创新性
2020-01-29 12:40
来源:未知
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在人工智能方面,乐有家一直走在行业的前列。乐有家在内部推出从业人员专用的“乐办公”app,从此从业人员录盘登客、报备跟单、查房源、查客源等都可以在手机完成,提升办公效率。同时,为了进一步提升从业人员专业技能,乐有家还推出了“乐学堂”app及各类移动办公培训,便于从业人员随时随地在线学习。另外,还有内部专用通讯软件“乐聊”、“智能小乐”机器人、人脸识别考勤系统等超前沿的智能技术,提升从业人员效率。

乐有家连续举办了四届职能创新大赛,充分调动了员工的创新性,四年来共有两百多个参赛项目,在乐有家内部掀起一股“人人皆创新”的新浪潮。职能创新大赛的举行,不仅最大限度的激活的员工的内生力和创新力,大多数获奖项目更对外关注用户痛点的解决和赋能服务体系的搭建,提升乐有家的外在竞争力。

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ai持续渗透职场,职场创新也尤为重要,今年由58集团组织的中国雇主品牌盛典以“赋能创新共赢未来”为主题,再次强调了创新的重要性。在vuca时代下,企业需要应对诸多不可预知的挑战与机遇,传统的经营思维与管理模式已不再利于企业的竞争和发展。企业经营管理者需要用全新的赋能思维和视角,乐有家对内重视员工的自我价值实现与潜能发挥,激发企业内部的创新力。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动,由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场,求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。今年的评选以“超智场·创未来”为主题嘉奖引领趋势的先行者,在智场时代,乐有家具备新雇主经济模型中的基因特质,在雇主品牌的建设上与新雇主经济趋势始终保持一致。凭借着e2e智能生态系统和不断革新技术,乐有家从数万家企业中脱颖而出,获得“2018中国年度最佳雇主”前10强。

除了先进的内部管理系统,乐有家荣获最佳雇主离不开其在行业内颇富竞争力的薪酬福利体系。作为时代的先行者、行业的变革者,乐有家秉承着“员工富公司富,员工强公司强”的薪酬理念,在董事长林凤辉的倡导下,投入巨资将公司转型升级为零风险零成本的万众创业大平台,为从业人员承担创业成本与风险,以远高于行业水平的高底薪、高补贴,55%-80%的超高业绩奖、各项丰厚福利等薪酬待遇为从业人员奠定良好的创业基础,助力全员通过平台实现创业梦想,扩大视野、提升经营管理能力,收获事业成就感,真正实现万众创业。

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在这个创新为王时代,乐有家一直坚持开拓创新的精神,最大限度地激活员工创新力,用创新创造效益,用创新提高员工的工作效率和置业者的购房体验。

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